Het sollicitatiegesprek met de sollicitant vindt plaats met een medewerker van Personeelszaken.  Als het gesprek goed verloopt wordt de sollicitant gevraagd om mee te lopen op één van de vestigingen. Op die dag wordt het functioneren beoordeeld door de hoofdleid(st)er en pedagogisch adviseur.

De kandidaat wordt op de volgende onderdelen beoordeeld:

  • Reageren de kinderen goed op hem/haar;
  • Neemt hij/zij voldoende initiatief met de kinderen en andere taken;
  • Past hij/zij qua persoonlijkheid in het team en bij Kits Oonlie als organisatie;
  • Zijn/haar houding t.o.v. de ouders.

Inwerkprocedure

De medewerker dient in de eerste weken het kwaliteitshandboek door te nemen zodat ze op de hoogte is van de werkwijze van Kits Oonlie. Dit zal hem/haar helpen zich snel en efficiënt in te werken. Indien het kwaliteitshandboek vragen oproept bij de medewerker dan kan hij/zij die het beste stellen aan de hoofdleid(st)er. Het is de taak van de hoofdleid(st)ers om de nieuwe medewerker op de hoogte te brengen van het kwaliteitshandboek en de daardoor geldende regels. Ook zal de hoofdleid(st)er de nieuwe medewerker inlichten over het kwaliteitssysteem. In het kwaliteitshandboek staat tevens het inwerkschema voor nieuwe medewerkers.

Iedere nieuwe medewerker heeft een proeftijd van twee maanden. In deze twee maanden kan de arbeidsovereenkomst opgezegd worden zonder opzegtermijn. Dit geldt niet alleen voor de medewerker, maar ook voor de werkgever.

Doorzoek deze website

Virtuele tour Kits Oonlie

Volg de virtuele tour van Kits Oonlie

 

 

Kits Oonlie BV | Centrale Administratie | Holleweg 100 | 1851 KK Heiloo | T. 072 5323576 | E. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. | I. http://www.kits-oonlie.nl
Op alle leveringen en diensten zijn de algemene voorwaarden van toepassing zoals gedeponeerd bij de K.v.K. te Alkmaar

Kits Oonlie is in het bezit van het HKZ keurmerk